平成31年春期 午後問9
https://www.ap-siken.com/kakomon/31_haru/pm09.html

こちらの問題に直接関係するわけではないのですが、
フィット＆ギャップ分析は「人事給与システムの更改」では行わないのでしょうか？
会計システムはSaasだから必要で、人事給与システムはPaasだから不要ということなのでしょうか？
実務経験がないため、知識がありません・・・。

お考えのように、会計システムはSaasだから必要で、人事給与システムはPaasだから不要です。

会計システムでは、R社のSaaSの機能をP社の経理業務に適合させるために、フィット＆ギャップ分析を行って、カスタマイズします。

人事給与システムでは、R社のPaaSに配置し、実行できるようにするために、これまでオンプレミスだったものを改修しますが、フィット＆ギャップ分析は行いません。

＞＞助け人さん
そう言われて確かに会計システムは、R社がカスタマイズを行って、人事給与システムの改修はP社が作業を行うので、会計システムではフィット＆ギャップ分析を行って、人事給与システムの改修では行わないと、当然なことに気がつけました汗
よく考えれば当たり前のことでしたね汗
ありがとうございます！