経営戦略手法(全43問中26問目)
No.26解説へ
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
出典：平成26年春期 問67
- 従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
- 性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
- 自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
- 労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
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解説
ダイバーシティ(Diversity)は「多様性」という意味であり、人々は、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がい、性的指向、経験など、様々な背景の違いからそれぞれ異なる特性を有していることを指します。
ダイバーシティマネジメントは、企業や組織の活動に、多様な人材を取り込んで積極的に活用することによって、新たな価値の創造や競争力の強化を図ろうとする経営手法です。女性の活躍の場の拡大、国際化の推進、障がい者・高齢者・若年者を積極的に雇用することなどがダイバーシティマネジメントの事例と言えます。
ダイバーシティマネジメントは、企業や組織の活動に、多様な人材を取り込んで積極的に活用することによって、新たな価値の創造や競争力の強化を図ろうとする経営手法です。女性の活躍の場の拡大、国際化の推進、障がい者・高齢者・若年者を積極的に雇用することなどがダイバーシティマネジメントの事例と言えます。
- ワークライフバランスの説明です。
- 正しい。ダイバーシティマネジメントの説明です。
- MBO(Management by Objectives：目標による管理)の説明です。
- 労使協調の説明です。
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